海外ニュースから学ぶ英語482
#松山 #英会話スクール #ブログ
Good morning everyone!
今の世の中では週に５日働くのが平均だと思いますが、これが週に4日間になると、労働者の生活は、企業の生産性はどうなるでしょうか。先日のBBCでこの試行が取り上げられていましたので、私の訳でご紹介します。
The idea of a four-day workweek used to be such a pipedream that it was barely on the radar for most workers and firms.
週に4日間働くという考えは、かつては労働者にも企業にもほとんど取り上げられない幻想でした。
But in the wake of the Covid-19 pandemic, many companies around the world have given this this set-up a go ? and gathered promising results.
しかし、コロナの大流行をきっかけに、世界中の多くの企業が「この設定は可能では？」と考え、有望な結果を集めました。
In the US and Ireland, a six-month trial among 33 volunteer companies in 2022 showed a positive impact on company performance, productivity and employee wellbeing.
アメリカとアイルランドでは、2022年に33の企業で６か月の試みが行われ、企業活動にも生産性にも、従業員の境遇にも良い影響を示しました。
Employees working the shortened week reported less stress and fatigue, plus improved work-life balance and satisfaction. The 27 companies that submitted a final survey rated the trial a nine out of 10.
週の労働が短くなった従業員たちは、ストレスや疲労の減少に加え、ワークライフバランスと満足度の改善を報告しました。最終的な報告を行った27の企業は、この試みに10段階中の9の得点を付けました。
In a 2022 UK trial of 70 firms, 86% of companies said the four-day week was such a success, they planned to keep it in place after the pilot ended.
2022年に行われたイギリスの70企業での試みでは、86％の企業が週4日労働は成功だったと言い、試行が終わった後も継続を計画しました。
They cited benefits such as increased productivity and significant financial savings for employees on transport and childcare.
彼らは、生産性の向上や、従業員にとっては通勤や育児で大きな財政的節約という利点を取り上げました。
Similar trials in Belgium, Spain, Japan, Australia and New Zealand have thrown up equally promising results for companies. And ? unsurprisingly ? employees seem especially keen to make shorter working weeks the norm.
ベルギーやスペイン、日本、オーストラリア、ニュージーランドでの同様の試みは全て企業にとって有望な結果をもたらしました。そして、驚くべきことではありませんが、従業員たちは特に週の労働日数の減少が標準になることを熱望しているようです。
(写真は長崎市内の、カトリック神ノ島教会と、そのそばに立つマリアさま。神ノ島教会は、長崎の世界遺産である大浦天主堂に次いで古い教会です。2022年12月末撮影)
Good morning everyone!
今の世の中では週に５日働くのが平均だと思いますが、これが週に4日間になると、労働者の生活は、企業の生産性はどうなるでしょうか。先日のBBCでこの試行が取り上げられていましたので、私の訳でご紹介します。
The idea of a four-day workweek used to be such a pipedream that it was barely on the radar for most workers and firms.
週に4日間働くという考えは、かつては労働者にも企業にもほとんど取り上げられない幻想でした。
But in the wake of the Covid-19 pandemic, many companies around the world have given this this set-up a go ? and gathered promising results.
しかし、コロナの大流行をきっかけに、世界中の多くの企業が「この設定は可能では？」と考え、有望な結果を集めました。
In the US and Ireland, a six-month trial among 33 volunteer companies in 2022 showed a positive impact on company performance, productivity and employee wellbeing.
アメリカとアイルランドでは、2022年に33の企業で６か月の試みが行われ、企業活動にも生産性にも、従業員の境遇にも良い影響を示しました。
Employees working the shortened week reported less stress and fatigue, plus improved work-life balance and satisfaction. The 27 companies that submitted a final survey rated the trial a nine out of 10.
週の労働が短くなった従業員たちは、ストレスや疲労の減少に加え、ワークライフバランスと満足度の改善を報告しました。最終的な報告を行った27の企業は、この試みに10段階中の9の得点を付けました。
In a 2022 UK trial of 70 firms, 86% of companies said the four-day week was such a success, they planned to keep it in place after the pilot ended.
2022年に行われたイギリスの70企業での試みでは、86％の企業が週4日労働は成功だったと言い、試行が終わった後も継続を計画しました。
They cited benefits such as increased productivity and significant financial savings for employees on transport and childcare.
彼らは、生産性の向上や、従業員にとっては通勤や育児で大きな財政的節約という利点を取り上げました。
Similar trials in Belgium, Spain, Japan, Australia and New Zealand have thrown up equally promising results for companies. And ? unsurprisingly ? employees seem especially keen to make shorter working weeks the norm.
ベルギーやスペイン、日本、オーストラリア、ニュージーランドでの同様の試みは全て企業にとって有望な結果をもたらしました。そして、驚くべきことではありませんが、従業員たちは特に週の労働日数の減少が標準になることを熱望しているようです。
(写真は長崎市内の、カトリック神ノ島教会と、そのそばに立つマリアさま。神ノ島教会は、長崎の世界遺産である大浦天主堂に次いで古い教会です。2022年12月末撮影)